Директор крупной компании, в связи с политическими перестановками, увольняется. Директором становится ее зам. За полгода он не находит общий язык с некоторыми подчиненными, и начальник отдела уходит вслед за бывшим директором. Через год бывший директор вновь возвращается. А еще через полгода хочет вернуться ушедший начальника отдела. Но вот место уже занято... Как быть?

Ситуация "Уходя, не прощаюсь"

В одной крупной компании, в связи с политическими перестановками, директор Анастасия сообщила ключевым сотрудникам об увольнении. На свое место она предложила кандидатуру зам. Директора Бориса. Но Борис, получив новые полномочия директора, и проработав полгода, так и не смог найти общий язык с некоторыми подчиненными. Из-за расхождения в интересах, начальник отдела Владимир – эффективный работник, уважаемый среди коллег – покидает свое место и уходит вслед за бывшим директором. На эту должность назначается заместитель начальника отдела – Галина. К счастью, Галина легко справляется с новой должностью и находит общий язык с подчиненными, чему новый директор несказанно рад.

Спустя год, на место директора компании вновь свою кандидатуру предлагает Анастасия. Вышестоящее руководство принимает коллегиальное решение о ее возвращении на должность и понижает нынешнего директора Бориса до ее заместителя. Совместная работа Анастасии с коллективом и новым начальником отдела Галиной устраивает руководство. За короткое время в компанию вновь возвращается победный дух, и коллектив вновь представляет собой единую слаженную команду.

Через полгода бывший начальник отдела Владимир, узнав о последних кадровых перестановках, просит разрешения вернуться в любимую компанию. Директора Анастасию такое обращение ввело в замешательство. С одной стороны, она помнит отличные показатели Владимира, с другой – видит, как эффективно справляется с новыми полномочиями Галина.

Роли и интересы:

Анастасия — хочет вернуть в компанию бывшего начальника отдела – Владимира, но в то же время не хочет терять такого ценного сотрудника, как Галина.

Борис — считает, что вполне хорошо справлялся с полномочиями директора и хочет сохранить свое место в компании.

Владимир — хочет вернуться в компанию и занять свою прежнюю должность начальника отдела.

Галина — не хочет терять место начальника отдела. Всячески старается проявить свои лучшие качества.

Записи управленческих поединков по данной ситуации: