База ситуаций для переговоров и управленческих поединков

Управленческий поединок — разговор, который можно переиграть

В ситуации несколько ролей, обычно три или больше. Кем будете вы, заранее неизвестно: игроки по очереди назначают роль себе и партнёру. Поэтому готовиться приходится за всех — разобраться в интересах каждой стороны, а не только своей.

Дальше — разговор при зрителях и судьях. Судейские коллегии выбирают: кого взяли бы на работу, кому доверили бы переговоры, кому — управление собственностью. И объясняют почему. Потом разбор с тренером: что сработало, где потерялись, как сделать иначе.

В жизни такой разговор случается один раз, и ошибка стоит дорого. Здесь его можно провести десять раз, разными способами, и посмотреть, что выходит.

Ниже — база ситуаций для классических поединков. Берите любую: для тренировки, для занятия в клубе или чтобы просто прикинуть, как бы вы повели этот разговор.

Непростая аналитика.

Компания запускает интернет-магазин. Чтобы бюджет на рекламу использовать эффективно, заказывают систему аналитики у внешнего исполнителя. Через полгода выясняется, что аналитику в полной мере не настроить из-за технической сложности программного обеспечения. Компания не хочет оплачивать работу исполнителя. Как быть?

 

Ситуация "Непростая аналитика"

 

Крупная торговая компания «Альфа» (заказчик) запустила интернет-магазин.

Выделен рекламный бюджет для продвижения сайта, сформирована команда продавцов, все готово к работе.

Для эффективного распределения рекламного бюджета было заказано внедрение аналитической системы. В качестве исполнителя на эту работу выбрана компания «Бетта».

Оговорены сроки запуска проекта по аналитике, согласованы необходимые результаты. Договорились об авансе в размере 25% от стоимости работ, который выплачивается равными долями в течение намеченного срока работ. Остальная сумма – после. По предварительной договоренности компания «Бетта» должна составлять план работ и проводить авторский надзор над выполнением задачи. Саму работу производят технические специалисты компании «Альфа».

Спустя полгода работ выясняется, что работы в полной мере произвести невозможно из-за технической сложности программного обеспечения компании «Альфа». Изначально предвидеть это возможности не было. Аналитическая система работает в половину эффективности, но ключевые задачи не выполняет.

Аванс выплачен в полном объеме.

 

Роли и интересы:

Руководитель компании «Альфа» - добиться внедрения новой системы аналитики. Если у компании «Бетта» не хватит компетенций это сделать, то выплатить им не больше 50% стоимости от изначальной договоренности. Но понимает, что другого подрядчика будет найти очень непросто. Дорожит отношениями с руководителем компании «Бетта», так как они вместе работали по многим проектам.

Руководитель компании «Бетта» - добиться выплаты 100% стоимости работ. Сроки и так смещены по вине технических специалистов заказчика. Работы произведены в нужном объеме, но считает, что результата нет из-за сложности программного обеспечения компании «Альфа».

Технический специалист компании «Бетта» - закрыть проект и получить заработную плату. Всё что могли сделать, уже сделали, времени на проект потрачено и так больше, чем планировалось. Проект сложный, приходилось привлекать дорогостоящих федеральных специалистов, но и они не спасли положение.

Технический специалист компании «Альфа» - считает, что у технических специалистов «Бетта» не хватает компетенций, но можно найти другие решения для запуска этого проекта. Если не силами «Бетта», то с помощью другой компании.

 

 

Знать — не значит уметь

Статьи, книги и видео дают понимание. В реальном разговоре одного понимания мало — нужен навык: в самый ответственный момент включаются привычные реакции.

Навык появляется только через практику — регулярную, с разбором, там, где ошибка ничего не стоит.

Раз в неделю мы тренируем сложные разговоры онлайн, в малой группе. Можно прийти и просто посмотреть. Или сразу попробовать.

Первое участие бесплатно · четверг в 19:00 МСК