Компания дала согласие на прием на работу первого кандидата. Он увольняется с предыдущего места работы, отрабатывая 2 недели. В это время компания принимает на работу другого кандидата, а первому отказывает. Что делать?

Ситуация "Изменение решения"

На крупном металлоперерабатывающем предприятии открыта вакансия на должность менеджера. Директор по персоналу после собеседования даёт согласие первому кандидату о приёме на работу. Первый кандидат объявил об этом своей жене и сообщил на предыдущее место работы об увольнении, где теперь отрабатывает последние 2 недели.

В этот период на предприятие приходит второй кандидат, который понравился, как специалист, директору по персоналу больше первого кандидата, в связи с чем он сообщает по телефону первому кандидату о принятии нового решения. Жена требует, чтобы муж обратился с жалобой к директору предприятия и потребовал, чтобы его приняли на обещанную должность.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:

Директор по персоналу — желает избежать конфликта и оставить второго кандидата.

Первый кандидат — восстановить справедливость или получить денежную компенсацию.

Жена — заинтересована в новой должности мужа, т. к. месячный заработок на новой должности в два раза выше, чем на предыдущем месте.

Директор предприятия — заботится об экономических показателях, работоспособности производственного коллектива и имидже предприятия.

 Записи управленческих поединков по данной ситуации: