Оплата обучения

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Менеджер по рекламе проработал 1 год и увольняется из компании. Руководство вспоминает о том, что недавно менеджер закончил обучение за счет компании стоимостью 50 тыс.рублей, и хочет вернуть вложенные деньги. Менеджер против. Контракта об обучении нет. Кто прав?

 

Ситуация "Оплата обучения"

 

Менеджер по рекламе, проработавший в компании один год, сообщил своему руководителю об уходе из компании за 2 недели. Заявление об увольнении было подписано руководителем отдела рекламы.

Спустя одну неделю руководитель отдела рекламы на своей встрече с исполнительным директором, докладывая о состоянии дел на данный момент, сообщил об увольнении сотрудника и поиске замены. Исполнительный директор был крайне удивлен сложившейся ситуацией и напомнил руководителю отдела рекламы о том, что увольняющийся менеджер 2 месяца назад закончил обучение, стоимость которого для компании составила 50 тыс.рублей, и попросил обеспечить возврат вложенных в сотрудника денежных средств до его ухода из компании. Никакого контракта об обучении между компанией и сотрудником нет.

 

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:

Менеджер по рекламе — уволиться, получить зарплату в полном размере, не платить за обучение, никаких договорённостей о возврате не было.

Руководитель отдела рекламы — добиться от менеджера по рекламе возврата полной оплаты за обучение без ущерба для себя, сохранить лицо перед исп. директором.

Исполнительный директор — во что бы то ни стало вернуть потраченные на обучение деньги.

 

 

Записи управленческих поединков по данной ситуации:

Командный турнир 2011 года, игроки: Моисеев Максим, Дейс Денис

Чемпионат Москвы 2012 года, игроки: Новожилов Николай, Скляров Игорь

 

 

7 навыков успешного переговорщика

Получите бесплатно книгу в формате PDF (1.7Мб)