Менеджер собирается уходить из рекламного агентства и открывать свой бизнес, рассчитывая на то, что часть клиентов уйдет с ним. Директор предлагает подписать контракт, что менеджер не будет взаимодействовать с клиентами агентства три месяца. Менеджер отказывается. Директор грозит уволить менеджера по статье. Как быть?

Ситуация "Ультиматум"

Менеджер собирается уходить из рекламного агентства и открывать свой собственный бизнес. Менеджер знает, что часть клиентов уйдёт с ним в его агентство. Менеджер открыто объявляет директору о своём решении, предлагая несколько альтернатив дальнейшего возможного сотрудничества, но уже в рамках «директор — директор».

Директор не хочет отпускать менеджера, понимая, что с его уходом фирма может потерять значительную часть прибыли. Он предлагает менеджеру подписать контракт, что он не будет взаимодействовать с клиентами агентства три месяца. Менеджер отказывается. Директор грозит уволить менеджера по статье за разглашение коммерческой информации.

Один из клиентов готов уйти в новое рекламное агентство, т.к. работает с менеджером, а не с фирмой. Но по этическим соображениям клиент переживает, что, проработав с агентством два года и имея юридические отношения, будет непросто это сделать.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:

Менеджер — хочет уйти по собственному желанию, организовав свой бизнес, остаться в хороших отношениях с прежним руководителем.

Директор — хочет заставить менеджера подписать контракт, либо уволить по статье.

Клиент — хочет работать с менеджером, уйти из старого агентства, но чтобы не затрагивало его репутацию. 

 Записи управленческих поединков по данной ситуации: