В одном из филиалов крупного федерального холдинга выявлена недостача на сумму более 10 млн.руб. Служба безопасности подозревает директора филиала и его зама, но доказательств нет. Руководство холдинга ставит задачу убедить директора и его зама уволиться по хорошему. В этом случае к ним не будет претензий по возмещению недостачи. Как будут развиваться события?

Ситуация "Уйти по-хорошему"

В одном из филиалов крупного федерального холдинга выявлена недостача на сумму более 10 млн. рублей. Начались проверки. Внешняя аудиторская компания виновных в недостачах определить не смогла, однако зафиксировала, что потери происходят при транспортировке продукта. Кроме того, один из водителей был пойман на том, что фактическое количество продукта в машине на 40% превышало  указанное в накладной, после чего был немедленно уволен. 

Служба безопасности в ходе тайного расследования получила информацию о том, что Директор филиала при заработной плате 130 000 рублей гасит кредит сверх плана платежами в размере 230 000 рублей в месяц, имеет коттедж в Сочи, там же новенький Lexus. В Свердловской области ездит на работу на стареньком праворульном автомобиле. Среди всех подразделений холдинга только в этом филиале нет подписанного договора комплексной материальной ответственности с руководством. Директор филиала под разными предлогами затягивает решение этого вопроса. Вокруг территории филиала висят объявления о продаже продукта по демпинговым ценам. МВД пока не установило цепочку поставок. Начальнику службы безопасности понятно, что недостачи являются следствием хищений, происходящих с участием Директора филиала. Но явных улик для привлечения к ответственности нет. 

Руководство холдинга ставит Службе безопасности задачу убедить Директора филиала и его Заместителя уволиться по собственному желанию без скандалов и происшествий. В этом случае компания не будет иметь к ним претензий по возмещению недостачи. 

Роли и интересы: 

Начальник службы безопасности – убедить Директора филиала и его заместителя «уйти по-хорошему». Опасается последствий, т.к. был прецедент принудительного увольнения руководства в другом филиале холдинга при аналогичных обстоятельствах, после которого произошёл пожар, причинивший значительный ущерб компании. 

Директор филиала – не намерен увольняться. Подозрения считает оскорбительными. Недостачи объясняет несовершенствами оборудования и учёта продукта. 

Заместитель директора филиала - боится потерять высокооплачиваемую престижную работу. Ни в чём признаваться не собирается. Все так работают.

Записи управленческих поединков по данной ситуации: