Муж и жена работают в разных компаниях. Компания мужа проводит тренинги и обучает сотрудников. Компания жены такого не делает. Жена хочет за свой счет участвовать в тренингах, чтобы повысить свою квалификацию. Муж категорически против тратить деньги семейного бюджета таким образом. Что делать?

Ситуация "Тренинги"

Муж и жена работают в совершенно разных сферах деятельности: муж - технический специалист в крупной компании с иностранным капиталом; жена - специалист по работе с клиентами в местной производственной фирме. Оба зарабатывают примерно одинаково.

У мужа в компании время от времени проводят тренинги с целью повышения квалификации специалистов. У жены такого нет: у компании местный владелец, который считает, что он отлично разбирается в своем направлении, сам может научить всех своих работников работать и ничего ему придумывать не надо. Поэтому и сам на тренинги не ходит и своих работников не направляет. Несколько раз в год отправляет особенно перспективных на различные международные профильные конференции, но считает это скорее поощрением - «пусть мир посмотрят».

Так как это первая работа жены, она с этим смирилась, думает, что долго здесь не задержится, а пока хочет за свои деньги походить на бизнес-тренинги различной тематики, что в будущем поможет повысить профессионализм и помочь в перспективе с лучшим трудоустройством.

Муж категорически против тратить деньги из семейного бюджета «на обучение», лучше потратить их на отдых и развлечения. Считает, что деньги надо зарабатывать, а не тратить, а за тренинги должна платить компания!

Роли и интересы :

Жена - хочет ходить на бизнес-тренинги, пытается убедить в пользе тренингов в первую очередь своего директора. В крайнем случае, убедить мужа в необходимости обучения, в случае его не согласия, хочет отстоять свое право распоряжаться своими деньгами. 

Муж - считает деньги общими, хочет предостеречь жену от такой легкомысленности как хождение на тренинги. Эти тренинги проходят в основном по выходным, а он хочет свои выходные проводить вместе с женой. 

Владелец компании жены - не выделять деньги на обучение, не демотивировать хорошую сотрудницу. 

Записи управленческих поединков по данной ситуации: