Компания активно растет. Разработчик работает в ней с самого основания, и прекратил профессиональный рост. Грозит ли ему увольнение?

Ситуация "Слабое звено"

Компания-разработчик из небольшого города активно растёт, штат компании вырос уже в 5 раз.

Разработчик, который работает с самого основания компании, не растёт в профессиональных навыках и остаётся на месте, что в текущей ситуации значительно мешает работе над проектами.

Менеджер проектов, который работает в компании уже 2 года, хочет уволить разработчика по причине профессиональной непригодности. Качество кода Разработчика оставляет желать лучшего, а сроки проектов из-за Разработчика обычно затягиваются.

Директор компании ценит разработчика за давние заслуги и помощь в трудное время становления компании.

Роли и интересы:

Менеджер проекта — уволить Разработчика без скандала и улучшить показатели команды. Хочет, чтобы имидж компании не пострадал, ведь слухи в их городе разносятся молниеносно.

Разработчик — уверен, что находится в хорошем положении, ведь давно очень сильно помог компании стать тем, кем она стала. Коды пишет без ошибок и претензий ему никто не высказывал. А то, что долго, так это Менеджер не слушает его верных оценок по срокам.

Директор компании — ценит сотрудника за прошлые заслуги, но и тормозить рост развития компании не намерен. Хочет, чтобы компания развивалась хорошими темпами.