Одним из подразделений организации руководят муж и жена. Жена - сестра руководителя и владельца всей организации. Возник кассовый разрыв в подразделении, есть риск его закрытия. Муж просит помощи у своей сестры, она обещает помочь, все на это рассчитывают. А через пару недель сестра передумала. Что случилось и что делать?

Ситуация "Родня"

Одним из подразделений организации руководят муж (креативный директор) и жена (административный директор). Руководителем и владельцем всей организации является старший брат жены. 

Из-за кассового разрыва возникла ситуация, при которой, возможно, придется ликвидировать данное подразделение. 

В этот момент старшая сестра мужа (Предпринимательница) за приличные деньги продает свой бизнес. Пара обращается к ней с просьбой помочь оплатить некоторые контракты, чтобы сохранить для себя именно эту работу, ну и помочь организации в целом. 

Сестра ждет сделки и дает первоначальное согласие, поскольку хорошо знает руководителя, имеет возможность и хочет помочь родственникам. По просьбе предпринимательницы пара предлагает руководителю написать письмо с подробными раскладами, что тот и делает. Муж дает всем понять, что вопрос практически решен. Руководитель, хотя и не инициировал этот процесс, тоже доволен и принимает некоторые оперативные решения исходя из этого. 

Однако, спустя пару недель, когда сделка по продаже бизнеса совершена, руководитель получает письмо, что предпринимательница не хочет в этом участвовать. Также, она хочет помочь улучшить жилищные условия пары и дарит им деньги на новую хорошую квартиру, но просит дать гарантии, что те не потеряют работу. 

Роли и интересы: 

Муж - возмущен поступком сестры. Просит руководителя взять подаренные на квартиру деньги для оплаты контрактов. Дорожит работой, наработанными контактами с поставщиками. Чувствует, что подвел руководителя и жену, заварив всю эту кашу. 

Жена – поддерживает мужа, беспокоится за работу и бизнес брата. Рада подаренным деньгам и перспективе купить хорошую квартиру. 

Предпринимательница – денег на поставки давать не хочет. Переживает, что подвела пару в вопросе займа и за их работу в целом. Хочет быстрее улучшить их жилищные условия, поскольку беспокоится о племянниках. 

Руководитель – недоволен, что его вовлекли в это безрезультатно. Хочет сохранить подразделение, но в данной ситуации не уверен, что готов взять эти деньги. Паре всегда оказывает материальную помощь и, при любом раскладе, обеспечит их работой, не только потому, что родственники, но и потому, что считает их высококвалифицированными.