Коллектив считает назначение начальника отдела незаслуженным. Специалист хочет занять место начальника, настраивает коллектив против него, подбивает к саботажу. Ему удалось взломать компьютер начальника и получить доступ ко всей переписке и конфиденциальной информации. Начальник понимает, что не контролирует ситуацию. Что делать?

Ситуация "Подковерная борьба"

Специалист высокого класса устроился на работу в престижную аудиторскую компанию. Отдел, в который он попал, был недавно укомплектован и состоял, в основном, из молодых специалистов. Костяк отдела составляли два опытных работника (Менеджер 1 и Менеджер 2) и начальник отдела, недавно назначенный на эту должность. Коллектив считал его назначение незаслуженным, поскольку в отделе были более достойные, по их мнению, кандидаты. 

Прошло полгода, Специалист высокого класса заслужил доверие и уважение коллег безупречной работой и искрометным юмором. По отделу пошли гулять шуточки про «слабенького начальника». Специалисту высокого класса удалось стать неформальным лидером коллектива. Поняв это, он решил пойти ва-банк и занять место начальника отдела. Для этого он стал настраивать коллектив против начальника, подбивал отдел саботировать работу, но делал это умело и незаметно для начальства. К тому же, Специалисту высокого класса удалось взломать компьютер начальника, тем самым получив доступ к конфиденциальной информации и переписке.

Начальник отдела стал понимать, что не контролирует ситуацию. Из намеков и полунамеков он понимает, что Специалист высокого класса имеет доступ ко всей информации на его компьютере и ведет активную «подковерную» борьбу против него. Оценив ситуацию, приходит к выводу, что нужно срочно решать сложившуюся ситуация, иначе он потеряет свое место. Хочет уволить Специалиста высокого класса, но т.к. прямых доказательств его противоправной деятельности нет, то формальных причин на то не имеет. К тому же, если увольнять Специалиста высокого класса, то нужно увольнять еще Менеджера 1 и Менеджера 2, которые тоже имеют отношение ко взлому. А если уволить трех ключевых работников, то работать будет просто некому, так как зеленые новички еще не обучены всем тонкостям работы.

Роли и интересы :

Начальник Отдела  - любой ценой избавиться от конкурента. Укрепить свой личный авторитет и навести порядок в отделе. 

Специалист высокого класса - во что бы то ни стало хочет стать начальником отдела. Понимает, что взлом - это его уязвимое место. Почувствовал, что начальник отдела догадывается о взломе. Не знает, есть ли у начальника доказательства его причастности. Боится потерять свое место, но и от амбиций отказываться не собирается. 

Менеджер 1 -  чувствует, что грядет буря. Боится потерять место. Считает действия специалиста высокого класса неэтичными, но выдавать его не собирается т.к. они друзья. Хочет максимально отстраниться от конфликта.