Компания-вендор предоставляет клиентам в аренду сотрудников. В договоре есть пункт о непереманивании сотрудников, в случае нарушения которого предусмотрен штраф. Сложилась ситуация, не прописанная в договоре: специалиста переманивает другая компания-вендор, при этом оставляя работать на этого же клиента. Как удержать сотрудника? Должен ли клиент платить штраф?

Ситуация "Переманивание сотрудников"

Компания-вендор «Бодишоп» занимается предоставлением сотрудников для выполнения работ разным компаниям, в частности, своему клиенту — компании «Инвест». В договоре есть пункт о непереманивании сотрудников друг у друга: в случае нарушения этого обязательства провинившаяся сторона выплачивается другой стороне штраф в размере 30 000 USD за каждый случай нарушения.

В договоре не четко прописаны условия, при которых уход сотрудника из Компании можно расценивать как «переманивание», однако у бывшего директора «Инвеста» сложились хорошие отношения с директором «Бодишопа», и в прошлом при наличии таких случаев «Инвест» без вопросов выплачивал штраф.

Сложилась ситуация: конкурент «Бодишопа», который также является вендором «Инвеста», пригласил к себе в команду ценного специалиста «Бодишопа», предложив ему продолжить работу на «Инвест» с повышением в должности до руководителя. Новый директор «Инвеста» отказывается платить штраф за этого специалиста, т.к. в договоре такая ситуация не прописана.

Роли и интересы:

Специалист «Бодишопа» — получить повышение в должности до руководителя, продолжить работать на «Инвест», неважно с каким работодателем. Извлечь максимальную выгоду из сложившейся ситуации.

Директор «Бодишопа» — не дать уйти ценному Специалисту к конкуренту; возможно, перевести его на позицию руководителя на другие проекты. А если уход неизбежен, заставить «Инвест» заплатить штраф.

Директор «Инвеста» — сохранить ценного Специалиста на проекте, неважно с каким вендором. Не платить штраф.