Специалист работает в компании заказной разработки. Он устал от напряженной атмосферы и мечтает перейти в компанию продуктовой разработки. И вот он получает предложение о такой работе и пишет заявление на увольнение. Однако без его участия не завершить текущий проект. Как быть?

Мечты сбываются

Молодой специалист работает в компании заказной разработки «Аватар». Напряжённая конфликтная атмосфера в коллективе и вечно горящие сроки по проектам давно надоели ему, и он мечтает о переходе в компанию продуктовой разработки «Система».

И вдруг эта компания сама вышла на Молодого специалиста с предложением о работе. Функционал сходный, а заработная плата существенно выше, чем в «Аватаре». Собеседования пройдены, оффер получен.

Молодой специалист готов отработать положенные две недели в «Аватаре» и уйти. Но ситуация осложняется тем, что у него в работе незавершенный проект, который будет длиться ещё примерно полтора месяца, а в компании «Аватар» нет опытных сотрудников, которым можно было бы передать проект.

Генеральный директор «Аватара» требует завершить проект и поручает Руководителю отдела разобраться в ситуации и удержать Молодого специалиста.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:


Молодой сотрудник – хочет как можно скорее начать работу в новой компании. На прежнем месте уже невыносимо.

Руководитель отдела – надеется убедить сотрудника остаться, чтобы завершить проект. Хочет показать Генеральному директору своё умение убеждать.

Генеральный директор – не хочет отпускать Молодого специалиста, считает его талантливым разработчиком. Надо закончить проект, а без этого сотрудника некому...