В связи с пандемией коронавируса продажи в компании упали на 80%. Финдиректор предлагает провести сокращение штата. Гендиректор готов увольнять только по собственному желанию. Начальник отдела продаж боится, что уволят его сотрудников. Что делать?

Ситуация "Кого уволят?"

В связи с пандемией коронавируса и объявленным режимом самоизоляции продажи в компании «Альянс» упали на 80%.

Это катастрофический кассовый разрыв. Нужно делать выплаты поставщикам, платить проценты по кредитам, налоги и зарплаты сотрудникам.

К Финансовому директору компании постоянно обращаются сотрудники разных подразделений с вопросами, не имеющими решения в текущий момент.

Финансовый директор делает расчёты и предлагает Генеральному директору провести сокращение штата.

Генеральный директор в подавленном состоянии. Даёт разрешение только при оформлении увольнения сотрудников по собственному желанию, т.к. бюджета на сокращение нет.

В компании напряжённая и тяжёлая атмосфера. Ходят разные слухи о грядущих увольнениях. Люди боятся остаться без работы в такое время.

Начальник отдела продаж очень переживает, что уволят его сотрудников, а ведь он их с таким трудом подбирал и обучал, и он решается на разговор с руководством.

Роли и интересы:

Финансовый директор — ищет выход в безвыходной ситуации. Сокращение необходимо, иначе - катастрофа. Понимает, что принуждать людей увольняться по «собственному желанию» - противозаконно и аморально.

Генеральный директор — хочет сохранить бизнес любой ценой. Это дело всей его жизни! Боится, что уволенные сотрудники обратятся в трудовую инспекцию.

Начальник отдела продаж — надеется защитить свой отдел от сокращения, да и сам боится остаться без средств к существованию – новую работу сейчас не найти.