В компании новый директор, который хочет, чтобы и за него, и за себя работал зам, при этом "срывается" на него (человек ему не симпатичен). Зам решил уходить, поскольку ему сделали хорошее предложение, о чем сообщил директору. Директор понимает, что перегнул палку, и не хочет отпускать зама. 

Ситуация "Как быть с командой?"

В фирму «Аргентум» пришел новый директор. Работавший в фирме уже три года его первый зам – человек очень компетентный, директор – нет. Директор хочет сделать этого зама своим «хвостом», который будет делать и его, и свою работу, но при этом «срывается» на него (этот человек ему не симпатичен).

Первый зам собрался уходить, о чем и поговорил с директором, поскольку нашёл новое место: ему сделал очень хорошее персональное предложение президент компании «Голден» (не конкурент для «Аргентум»). Директор понимает, что перегнул палку, и хочет вернуть своего зама, попутно выяснив, что с первым замом уйдёт и команда классных специалистов (четыре-пять человек).

Роли и интересы:

Директор  — не желает теперь отпускать первого зама.

Первый зам  — хочет перейти на новое место, но вместе с командой: хотя там она ему не очень-то и нужна, но есть некие моральные обязательства, да, и мало ли, как жизнь потом повернется...

Президент компании  — очень хочет взять этого первого зама к себе на работу, но одного, без его команды.

Представитель команды  — хочет, как и остальные члены команды, либо уйти вместе с первым замом, либо остаться, если тот тоже останется.