Два друга решили организовать фирму. Первый вложился деньгами, второй предложил свой труд. Доли поделили поровну. Через некоторое время второй предложил нанять директора. И свою кандидатуру на эту должность. Первый оказался против. Что будет дальше?

Ситуация "Фирменный директор"

Два друга решили организовать фирму. При этом Первый вложился деньгами, а второй - предложил свой труд, потому что на момент создания средств не было. Доли поделили поровну.

Совместное предприятие начало развиваться, увеличивался штат и появлялось много задач, требующих оперативного решения.

На одной из встреч второй предложил нанять для работы директора, и сразу же предложил на эту должность свою кандидатуру, при этом предложил установить для этой должности заработную плату выше рыночной.

Первый собственник согласился подумать над предложением нанять дополнительного топ менеджера, только при соблюдении следующих условий, что это будет человек со стороны с рыночной зарплатой и после того, как фирма уверенно встанет на ноги. Кадровую политику он объяснил тем, что при мультизадачности фокус второго может сместиться «со стратегии на тактику», да и вообще несправедливо получать и зарплату, и дивиденды за одинаковый объем работы.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:

Первый собственник - пока бизнес не встанет на ноги работать вдвоем, при повышении дохода нанять директора, но только со стороны и на выгодных для фирмы условиях. Хочет сохранить отношения с товарищем.

Второй собственник - считает, что работает больше, чем изначально оговаривали и было бы справедливо оплатить труд в качестве директора.

Жена второго собственника - мужа постоянно нет, а доход нестабильный. Убеждает его, что ему явно недоплачивают при той работе, которую он делает.