В медицинской клинике новый специалист отлично себя зарекомендовал за год работы, и ни разу не брал отпуск, хотя руководитель ему предлагал. Внезапно он просит отпуск на 30 дней уже со следующей недели. Но в клинике только что уволился один из трех таких специалистов. Одному с потоком клиентов точно не справиться. Как быть?

Ситуация "Долгожданный отпуск"

В медицинскую клинику приняли на работу Нового специалиста. В течение года он зарекомендовал себя как человек ответственный, профессиональный, клиенты были довольны и часто нахваливали его Руководителю. За всё время работы Новый специалист ни разу не брал отгулы и отпуск, ссылаясь на материальные сложности: «Деньги больше нужны, чем отпуск…». Хотя Руководитель несколько раз в течение года предлагал ему отдохнуть хотя бы неделю.

Внезапно Новый сотрудник попросил предоставить ему внеочередной отпуск длительностью 30 дней уже со следующей недели. Руководитель отказывается, поскольку таких специалистов в клинике было всего трое — один из трёх уволился всего несколько дней назад, замены ему пока нет. Если уйдёт и Новый специалист, оставшийся третий в одиночку не справится с потоком клиентов.

Роли и интересы:

Новый специалист — получить «срочный» отпуск в озвученный срок, не испортить отношения с Руководителем, поскольку увольняться не планирует.

Руководитель — удержать Нового специалиста, не отпускать его в отпуск, пока не найдётся ещё один специалист на место уволившегося.

Третий специалист — не оставаться работать в одиночку.

Записи управленческих поединков по данной ситуации: