Конкурент в штате

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

На работу принят сотрудник, до этого работавший у конкурентов. Когда об этом узнал генеральный директор, он дал указание уволить сотрудника, ничего не объясняя. Как быть в такой ситуации? В каком случае директор будет прав?

 

Ситуация "Конкурент в штате"

 

В региональное представительство компании на испытательный срок был принят сотрудник, до этого в течение двух лет работал у конкурентов. Прошло 3 недели испытательного срока, в которые вошли новогодние каникулы и корпоративная вечеринка в боулинге. Сотрудник влился в коллектив, показал себя ответственным, аккуратным и исполнительным работником.

Информация о новом сотруднике доходит до Генерального директора компании, и Директор регионального представительства компании получает от Генерального директора указание уволить сотрудника по причине не прохождения испытательного срока, ничего не объясняя.

 

Роли и интересы :

Генеральный директор — добиться увольнения сотрудника, опасаясь «слива» информации конкурентам.

Директор представительства — убедить Генерального директора в хороших качествах сотрудника, острой потребности в сотрудниках и полном контроле ситуации.

Сотрудник — ни о чем не подозревает, заинтересован в работе в компании.

 

 

Записи управленческих поединков по данной ситуации:

Чемпионат России 2011, игроки: Селянин Константин, Калегина Екатерина

Турниры Бизнес-лиги 2012, игроки: Шемякин Виталий, Романовская Анна

Чемпионат России 2012, игроки: Шкатов Иван, Селянин Константин

Открытый турнир Беларуси 2013, игроки: Сулимов Сергей, Карпович Максим

 

 

Здесь не опубликовано еще ни одного комментария

Оставьте свой комментарий

Опубликовать комментарий как Гость.
Вложения (0 / 3)
Поделитесь своим местоположением

7 навыков успешного переговорщика

Получите бесплатно книгу в формате PDF (1.7Мб)