В связи в планируемым выходом на пенсию Заведующего складом, на работу взяли квалифицированного специалиста в качестве заместителя. Но завскладом стал откладывать свой уход и провоцировать зама на увольнение. Заместитель решает обратиться к директору.

Ситуация "Затянувшийся выход на пенсию"

В связи с планируемым выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, на место Заведующего складом в строительной компании назначили квалифицированного специалиста по итогам конкурсного отбора с испытательным сроком 2 месяца. Срок был определен с учетом даты дня рождения Заведующего складом и планируемым выходом его на пенсию, а на время испытательного срока квалифицированный специалист был назначен в качестве Заместителя заведующего складом.

В течение 2-х месяцев специалист зарекомендовал себя своими профессиональными навыками и внес значительный вклад в улучшение результатов работы склада и систему учета запасов, наладил контакты с поставщиками и заказчиками, да и с коллективом сложились хорошие отношения. 

Наступил день рождения Заведующего складом, и после всех поздравлений он попросил у Директора компании продлить трудовой договор на 3 месяца для накопления средств на погашение кредита перед компанией. Директор компании, согласовав с Заместителем заведующего складом возможное продление срока назначения еще на 3 месяца, дал согласие с учётом стажа работы уже пенсионера Заведующего складом и задолженности перед компанией. 

Однако уже в течение первого месяца продления трудового договора, Заведующий складом стал открыто провоцировать на конфликты своего Заместителя - необоснованно срывать сроки поставки, менять сроки заказов, проявлять явную агрессию на Заместителя. Более того, на последнем плановом заседании исказил информацию о качестве работы Заместителя по срыву сроков поставки запасов. После несложившихся попыток переговорить с Заведующим складом, с целью разъяснить причину ухудшения отношений и наладить работу склада, Заместитель решает обратиться к Директору компании. 

Роли и интересы: 

Заместитель заведующего складом - остаться в компании и наладить работу склада. 

Заведующий складом - добиться увольнения Заместителя и продлить срок своего трудового договора на более долгий срок, погасить кредит перед компанией. 

Директор компании - сохранить Заместителя заведующего складом с последующим его утверждением на должность Заведующего складом. В хороших отношениях расстаться с пенсионером-Заведующим складом после полного его погашения кредита перед компанией.