Сотрудница возвращается из декретного отпуска и претендует на повышение должности и оклада. Как руководителю поговорить с ней, чтобы она не уволилась и нормально работала?

Ситуация "Возвращение"

В компании «Успех»  Сотрудница отдела маркетинга и рекламы ушла в декретный отпуск полтора года назад. До ухода в отпуск она более чем успешно исполняла обязанности начальника отдела  в  течение трех  месяцев. Хотя по штатному расписанию ее должность значилась как ведущий специалист.

Во время ее отсутствия произошел ряд изменений.  Компания реализовала два новых крупных проекта, были приняты новые сотрудники на должность Начальника и специалиста отдела маркетинга и рекламы.

Несмотря на это, в компании,  в связи с антикризисными мерами, уже второй год нет возможности  повышения окладов и даже их индексации.

Настало время выхода из декретного отпуска. Сотрудница позвонила Директору и сообщила о том, что готова выйти на работу и вернуться к исполнению своих обязанностей.  За несколько месяцев до этого она звонила Директору, и в разговоре упомянула о существовании своих ожиданий на перспективу занять должность начальника отдела маркетинга и рекламы.

Сотрудница приходит на запланированную встречу с Директором. На озвученное предложение вернуться к работе ведущим специалистом,  заявила, что  хочет либо должности руководителя, либо повышения оклада.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:

Директор   — хотел бы сохранить сотрудницу. Все предыдущие годы работы  она ответственно и творчески исполняла свои функции. Но в компании  действует режим экономии и о повышении оклада не может быть и речи.

Сотрудница —  считает свои компетенции и опыт достойными для улучшения профессиональной позиции. 

Начальник отдела маркетинга и рекламы —  с нетерпением ждет возвращения ведущего специалиста из декретного отпуска. Работой в компании более чем доволен, но считает, что  отдел периодически нагружают дополнительной работой,  которая, во-первых не имеет отношения к маркетингу и рекламе, а во-вторых еще и никак не оплачивается.

Записи управленческих поединков по данной ситуации: