Издательская компания занимается выпуском газеты. Собственник управляет компанией через голову руководителей подразделений. По факту управляет компанией главбух. Наемный директор, друг собственника, только подписывает документы. Последнее время ситуация обострилась: собственник, по мнению главбуха, не дает никому работать... Как быть?

Ситуация "Собака на сене"

Издательская компания занимается выпуском газеты с вакансиями и предложением товаров и услуг. Собственник управляет Компанией, посещая офис один-два раза в неделю, шлет всем сотрудникам распоряжения и указания «через голову» руководителей подразделений. Фактически компанией управляет главный бухгалтер — опытная как специалист, в компании со дня основания, сильная личность. Наемный директор, друг собственника, только подписывает документы и следит за соблюдением всех юридических договоренностей со стороны поставщиков и заказчиков. Хотя по договору с собственником, несет полную ответственность за предприятие. В последнее время ситуация обострилась, собственник требует оперативного реагирования и отчетности от каждого сотрудника, обижается, когда не отвечают на его письма и распоряжения. По мнению главбуха, собственник просто не дает никому работать.

Роли и интересы:

Собственник — держать руку на пульсе, знать обо всем, что происходит в компании, получать подтверждения того, что все его распоряжения и указания выполняются неукоснительно всеми.

Главный бухгалтер — сохранить нормальные отношения с собственником, оградить персонал от неимоверных идей и указаний, спускающихся от собственника, поддержать моральный дух сотрудников, которые не знают, что им делать, чьи распоряжения исполнять.

Наемный директор — оставаться в стороне от разборок между главбухом и собственником, сохранить с последним дружеские отношения.