Рекрутер подобрал кандидата для работодателя. Кандидат увольняется с текущего места работы. А работодатель решил закрыть направление, для которого искал кандидата. Как быть?

Ситуация "На нет и суда нет"

Рекрутер долго подбирал кандидата с редкой квалификацией для притязательного работодателя. 

Кандидат – мать-одиночка. Стороны договорились об условиях работы кандидата и письменно их зафиксировали. Кандидат оформила увольнение с текущего рабочего места в формате двухнедельной отработки и последующего отпуска. 

В то время, когда Кандидат находилась в отпуске, Работодатель решил закрыть то направление, для которого подбирался Кандидат. 

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ: 

Кандидат — получить работу у Работодателя, пусть в другом направлении. В крайнем случае, получить компенсацию в размере трехмесячного оклада, поскольку из-за него она лишилась работы. Привлечь Рекрутера к решению проблемы. 

Рекрутер — сохранить отношения как с Работодателем, так и с Кандидатом. Не участвовать в трениях между Работодателем и Кандидатом. Избежать антирекламы со стороны Кандидата. Получить полную оплату за проделанную работу. 

Работодатель — компенсаций не платить: бизнес есть бизнес. Кандидат должна была понимать все риски смены работы. Не доплачивать за подбор Кандидата оставшиеся 50%. Считает, что все участники процесса имели свои риски.

 Записи управленческих поединков по данной ситуации: