Два друга работают в одной компании, но в разных проектах. Когда первый радостно сообщил второму о повышении его зарплаты (разгласив конфиденциальную информацию), второй потребовал от своего руководителя такого же повышения. Что будет дальше?

Дружба врозь

Два друга работают в одной компании, но в разных командах (проектах).

Первый сотрудник часто хвастается Второму сотруднику: если он что-то не может сделать по работе, то всегда привлекает на помощь опытных сотрудников. Второй сотрудник всё тянет сам, не спит ночами, работает за двоих, плюс обучает стажеров и преподает в корпоративной школе.

После очередного пересмотра заработных подписку, принятого в компании, Первый сотрудник радостно сообщил Второму о повышении. Оказалось, что теперь оплата его труда в три раза превышает зарплату Второго сотрудника.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:

Второй сотрудник – крайне разочарован, требует у Руководителя проекта повышения заработной платы в три раза, в случае отказа грозит написать заявление на увольнение.

Руководитель проекта – понимает, что проект без Второго сотрудника не вытянуть. Хочет удержать его, но повысить зарплату в три раза не позволяет бюджет проекта. А ещё надо разобраться с Первым сотрудником, который разглашает конфиденциальную информацию сотрудникам компании.

Первый сотрудник – возмущен поступком Второго сотрудника. Вместо того, чтобы порадоваться успехам друга, он стал так завидовать, да ещё и скандалы устраивать! Как можно было выдать руководству, что он по секрету рассказал другу о своей новой зарплате?! Боится увольнения, дорожит своим местом в компании.