Кто помогает сотрудникам превращаться в нарушителей?

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

В былые времена самым строгим наказанием была не просто смертная казнь, а уничтожение рода до седьмого колена. Понимали, что нарушителями и преступниками случайно не становятся.

Они вырастают в окружении, где все друг на друга влияют. Значит и несут ответственность друг за друга.

В наши дни считается, что каждый человек отвечает только сам за себя. В том числе в компании. И если один сотрудник виноват, то и разбираться надо только с ним.

Так ли это? Или все-таки люди продолжают друг на друга влиять - и это надо учитывать?

 

В компанию пришла молодая сотрудница и с энтузиазмом взялась за работу. Подружилась с опытной сотрудницей, много с ней общается.

Через какое-то время руководитель встретил неожиданное сопротивление от молодой сотрудницы по поводу выполнения некоторых своих обязательств.

 

То, что это повод для глубокого разговора с молодой сотрудницей - понятно.

А вот с опытной сотрудницей есть о чем поговорить?

Могла она вольно или невольно повлиять на представления молодой о жизни?

Разговор тонкий, непростой.

Когда на тренировках играем этот сценарий, бывает много сюрпризов.

Зато становится понятнее, как все мы друг на друга влияем. И как важно руководителю учитывать это влияние в коллективе.

 

Пробовали разговаривать не только с самим нарушителем, но и с теми, кто мог на него повлиять прямо или косвенно - и вольно или невольно способствовать нарушению?

Поделитесь опытом?

 

Если у вас сложилась непростая ситуация на работе и нужна помощь, чтобы в ней разобраться, приходите на консультацию - обсудим, найдем решение.

Первая консультация бесплатно.

Чтобы записаться, заполните короткую анкету - https://ringschool.ru/poll/anketa-na-besplatnuyu-konsultaciyu-rukovoditeli

 

Комментарии (0)

Здесь не опубликовано еще ни одного комментария

Оставьте свой комментарий

  1. Опубликовать комментарий как Гость.
Вложения (0 / 3)
Поделитесь своим местоположением

Комментарии блога

Галина Жукова добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
Недавно на турнире играли эту ситуацию, и оба игрока в роли отца проблемой синих волос назвали репутацию. Что, мол, синие во...
Вадим добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
Сложно построить сценарий разговора , из описания ситуации позиции и отца, и особенно дочери, до конца не ясны. Не ясны чита...
Андрей Попов добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
Это нереально. Здесь можно просто по-доброму улыбнуться и сказать: "ты конечно, папа, прав" и постараться перевести разгово
Андрей Попов добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
Если теперь поговорить о "мечте про синие волосы", думаю даже сократим и скажем просто "о мечте", то будет очень сложный разг...
Галина Жукова добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
А дочке, в свою очередь можно было поблагодарить отца Если начать с того, что сформулировать позицию отца некоторым образо...
Галина Жукова добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
Что с синим цветом не так? Да, что не так с синим цветом? Отец раньше просто запрещал. Если теперь вместо запретов поговорить...
Андрей Попов добавлен комментарий в Задачка #5. Про мечты
По поводу позиции отца можно еще добавить: возможно он так говорит, просто хочет сказать, что любит дочь, и ему не всё равно ...

Школа переговоров Ринг

Решайте проблемы, разговаривая с людьми.

Получите три бесплатных урока 1 ступени:

 

Урок 1. Введение

 

Урок 2. Что такое успешные переговоры
РАЗБОР 6 ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСПЕШНОСТИ

 

Урок 3. Какие навыки надо разивать
РАЗБОР 7 НАВЫКОВ

Получите три бесплатных урока 1 ступени:

 

Урок 1. Введение

 

Урок 2. Что такое успешные переговоры
РАЗБОР 6 ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСПЕШНОСТИ

 

Урок 3. Какие навыки надо разивать
РАЗБОР 7 НАВЫКОВ

Переговоры под микроскопом
Рассылка Галины Жуковой

Плюшки
Попробуйте на вкус сценарный подход к переговорам.

Общение
Присылайте свои отклики, читайте мысли других подписчиков.

Новости
Узнавайте первыми о предстоящих событиях.