Читаю сейчас (параллельно с еще парой других книг) книгу Бориса Литвака "Управление бизнесом. Лучшие мировые практики". Список фамилий, чьи истории анализируются, вызывает интерес: Джон Морган, Генри Форд, Ротшильды, Аристотель Онассис, Руперт Мердок, Сильвио Берлускони, Сергей Королев и др. Правда, глубина анализа вызывает другие чувства - но сейчас не об этом. Даже при таком уровне обобщений и "влажности" (в смысле - воды много :)), можно откопать любопытные моменты.

Привожу пример интересной истории (ну и сразу для понимания - пример выводов из этой истории) :)

Итак, глава о династии Ротшильдов (кстати, когда мы ездили в Израиль, были на могиле одного из Ротшильдов в его парке - очень впечатляюще...), маленький фрагмент.

"Сегодня история Ротшильдов стала мировой легендой, а многие эпизоды из жизни его представителей - предметом обсуждения, зависит, подражания. Приведем в качестве примера один из них. Однажды в кабинет уже упоминавшегося нами барона Натана буквально ворвался очень известный и влиятельный в Англии человек, занимавший столь высокое положение, что слуги не допустить его в кабинет хозяина не посмели. Банкир, не придававший особого значения титулу, обладателем которого стал не так давно, предложил вошедшему: "Возьмите стул". Но тот, не обращая внимания на предложение, возмущенный, продолжал говорить о своем высоком положении, заслугах, связях и т.д. На что хозяин кабинета ему заметил: "Тогда возьмите два стула" - и продолжил чтение документов.

Приведенный эпизод демонстрирует убежденность члена Семейства Ротшильдов в том, что реальное положение дел важнее всего остального, не имеющего отношения к делу. В конкретной ситуации имеют значение лишь предпринимаемые действия, реальные силы и механизмы, способные повлиять на ее развитие.

В этом ответе - ключ к разгадке положения, в котором оказался преуспевающий банкирский дом. Ротшильды опирались на законы управления, действующие и в финансовом мире, и в мире человеческих отношений. Более того, своей деятельностью, умением эффективно решать возникающие проблемы превращая финансы в весомый фактор отношений между людьми, они способствовали изменению самого характера этих отношений."

Может быть, я придираюсь? Но из анализа примера я ничего не поняла :)

А Вы?

А сама история со стулом прекрасная. Кое-что она замечательно демонстрирует :) Некоторые принципы и приемы  - какие, на Ваш взгляд?