Блог

школы переговоров

Постановка целей: 12 шагов к правильной цели

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Правильная постановка цели — это существенное повышение шансов на ее достижение. Тот, кто это понимает, все время совершенствует свое умение ставить цели. Я тоже отношусь к этой категории — постоянно учусь постановке целей...

Вроде бы ставишь себе цель, и в момент постановки цели она тебе нравится, кажется точной, правильной, естественной и существенной... Но потом проходит время —

и эта цель уже не кажется такой уж важной и необходимой, появляются новые цели — конкуренты... Но ведь старая цель-то еще не достигнута. Значит, получается, мы зря потратили время, силы на движение к цели, которая оказалась, на самом-то деле, не нужной? А ведь хочется научиться ставить только такие цели, которые будут достигнуты — и при этом не разочаруют после своего достижения :) Хочется? :)

Существует масса полезных советов, правил, принципов и т.д. по правильной постановке цели.

1.       Сформулируйте цель (в виде желаемого результата) на бумаге.

2.       Убедитесь в том, что эта цель не уводит Вас в сторону от Вашего «маяка» или «маяков», а приближает к ним.

3.       Конкретизируйте цель, чтобы ожидаемый результат был конкретным, четким, понятным Вам и окружающим.

4.       Сделайте цель измеримой. Убедитесь в том, что Вы четко представляете, как именно Вы будете измерять достижение/недостижение цели.

5.       Определите четкие сроки достижения результата. К «четким срокам» мы не относим варианты «на вчера», «как можно скорее», «сейчас же», «до конца недели», а относим лишь срок с указанием конкретной даты (например, среда, 23 июля 2011 года) и времени (к 17:00). Даже если время еще может измениться.

6.       Убедитесь в достижимости цели. Если она недостижима в указанные сроки или с указанными ресурсами, сделайте что-нибудь со сроками или ресурсами. Либо найдите новую оригинальную технологию достижения. В любом случае, Вы должны не сомневаться в достижимости цели. Иначе не будете даже пытаться ее достичь или будете прилагать незначительные/недостаточные усилия.

7.       Определите, как достижение этой цели скажется на остальных целях, для чего и ради чего это делается. Убедитесь в том, что вы четко представляете себе, ради чего это делается, причем для вас эта причина убедительна. Одним словом, убедитесь в своей мотивированности!

8.       Определите, что требуется для достижения этой цели и обеспечьте необходимые ресурсы и требуемые условия.

9.       Еще раз убедитесь в том, что «игра стоит свеч», а цель действительно заслуживает Вашего внимания.

10.    Определите способы достижения цели и план ее достижения. Определите верстовые столбы на пути к цели...

11.    Доведите цель до непосредственного исполнителя и убедитесь в принятии им на себя обязательств по достижению этой цели в оговоренные сроки. Если непосредственный исполнитель — Вы — просто впишите задачу в свой календарный план...

12.    Контролируйте достижение цели. Празднуйте ее достижение! Никогда не останавливайтесь на достигнутом!

 

Какие из этих шагов Вы обычно проходите при постановке целей? А какие проходите мимо? :)

Может быть, Вы делаете еще какие-то шаги при постановке целей? Добавьте свои шаги по постановке целей — давайте вместе учиться правильно ставить и достигать только правильные цели!

 

Комментарии (0)

Здесь не опубликовано еще ни одного комментария

Оставьте свой комментарий

  1. Опубликовать комментарий как Гость. Зарегистрируйтесь или Войдите в свой аккаунт.
Вложения (0 / 3)
Поделитесь своим местоположением

Переговоры под микроскопом
Рассылка Галины Жуковой

ПЛЮШКИ + ОБЩЕНИЕ + НОВОСТИ

Комментарии блога

Марина добавлен комментарий в Задачка #3. Считаю решение несправедливым!
Это эмоциональное заявление. Ошики: 1. публично в присутствии других людей (или это просто участники игры?) 2. эмоции без арг...
Галина Жукова добавлен комментарий в Задачка #2. Зачем вам договор?
Договор нужен для того, чтобы мы могли вам заплатить деньги. Или деньги вам не нужны? Вообщем-то, если вы готовы начать работ...
kothome@gmail.com добавлен комментарий в Задачка #2. Зачем вам договор?
Сначала отступление про "очевидные вопросы" Вспомнилась чья-то фраза про то, что на свете нет ничего менее очевидного, чем ...
triolega@gmail.com добавлен комментарий в Задачка #2. Зачем вам договор?
Спрашивающий должен понимать (в моей КМ), что юридические лица не могут работать без договора. Договор- необходимый минимум...
Вера Викторовна Гришина добавлен комментарий в Задачка #1. Обесцениваете свою подпись!
Виктор добавлен комментарий в Задачка #1. Обесцениваете свою подпись!
Это действие вредно и рискованно, так как удовлетворяет только правоту менеджера против его же интересов работы, в котору...
Виктор добавлен комментарий в Задачка #1. Обесцениваете свою подпись!
Перебил, не показал, что услышал и понял. Сразу встречный ответ - несогласие. Провокация конфликта уже совершенно другого -

Школа переговоров Ринг

Освойте сценарный подход к переговорам для успешного общения в любых ситуациях!

Получите три бесплатных урока 1 ступени:

 

Урок 1. Введение

 

Урок 2. Что такое успешные переговоры
РАЗБОР 6 ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСПЕШНОСТИ

 

Урок 3. Какие навыки надо разивать
РАЗБОР 7 НАВЫКОВ

Получите три бесплатных урока 1 ступени:

 

Урок 1. Введение

 

Урок 2. Что такое успешные переговоры
РАЗБОР 6 ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСПЕШНОСТИ

 

Урок 3. Какие навыки надо разивать
РАЗБОР 7 НАВЫКОВ

Переговоры под микроскопом
Рассылка Галины Жуковой

Плюшки
Попробуйте на вкус сценарный подход к переговорам.

Общение
Присылайте свои отклики, читайте мысли других подписчиков.

Новости
Узнавайте первыми о предстоящих событиях.